Bольничный для бабушки, если мать работает при заболевании ребенка: документы и условия

Согласно законодательству Российской Федерации, бабушка может получить больничный лист только при наличии у нее медицинских показаний, подтверждающих ее непригодность к работе. При этом, отсутствие возможности для матери взять больничный лист самой, не является основанием для выдачи больничного листа бабушке. Бабушке, как и любому другому работнику, необходимо получить направление на выдачу больничного листа от врача. При этом работодатель имеет право потребовать предоставления документов, подтверждающих правомерность выдачи больничного листа, в том числе направления на выдачу.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы: 1) Свидетельство о рождении ребенка, чтобы подтвердить родство бабушки с ребенком; 2) Трудовой договор и листок нетрудоспособности матери, чтобы подтвердить, что мать не может работать из-за болезни; 3) Справку с места работы бабушки, которая подтвердит факт ее работы в момент оформления больничного листа; 4) Заключение врача о состоянии здоровья ребенка, подтверждающее необходимость ухода за ним.

Исходя из этих документов бабушка сможет оформить больничный лист на уход за ребенком, если она имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. В свою очередь, мать также может оформить больничный лист, если она не может работать из-за болезни. Важно отметить, что работник должен уведомить своего работодателя о причинах отсутствия на работе и предоставить необходимые документы.

Статьи, которые могут найти применение для решения данного вопроса:

1. Статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный отпуск за счет средств работодателя" - может быть применена в случае, если бабушке необходимо взять отпуск для ухода за ребенком в связи с заболеванием матери.

2. Статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам" - может быть применена в случае, если мать имеет право на отпуск по беременности и родам.

3. Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по болезни" - может быть применена в случае, если матери необходимо взять отпуск по болезни и она является работником, имеющем право на оплату труда в период временной нетрудоспособности.