Bольничный отпуск и выплата за неиспользованный отпуск: все, что нужно знать.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск длительностью не менее чем 28 календарных дней. Для того чтобы получить выплату за неиспользованный отпуск, необходимо обратиться к работодателю с соответствующим запросом и предоставить документы, подтверждающие причину невозможности использования отпуска (в данном случае - нахождение на больничном). Однако, следует учитывать, что сроки и порядок выплаты могут быть установлены коллективным договором или локальными нормативными актами предприятия.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Медицинскую справку о продолжительности нахождения на больничном листе с января 2018 года.

2. Трудовую книжку, в которой отмечены даты предыдущих использований отпуска.

3. Заявление с требованием о выплате за неиспользованный отпуск.

На основании представленных документов работодатель должен осуществить выплату за неиспользованный отпуск. Если работодатель отказывается выплатить за неиспользованный отпуск, то можно обратиться в органы надзора за защитой прав работников (Роструд, Прокуратуру и т.д.). Следует учитывать, что срок давности для предъявления требования о выплате за неиспользованный отпуск составляет три года, поэтому рекомендуется не затягивать с решением этого вопроса.

Статьи 123 и 126 Трудового кодекса Российской Федерации.