Компенсация за неиспользованный отпуск: всё, что нужно знать

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику предоставляется не менее 28 дней оплачиваемого ежегодного отпуска. Работодатель обязан письменно уведомить работника о его предоставлении не менее чем за две недели до начала отпуска. Если работник не использовал все свои отпуска, работодатель должен выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск при прекращении трудового договора. В данной ситуации, работодатель не предоставил работнику отпуск за указанный период и не получил от него заявления на его предоставление, поэтому работник имеет право требовать компенсацию за неиспользованный отпуск за все годы работы.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, главе 8 «Отпуска», а также к Типовому положению об отпусках работников, утвержденному постановлением Правительства Российской Федерации от 09.01.1997 № 1.

Согласно ТК РФ, работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск своим работникам, который продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если работодатель не предоставил отпуск вовремя, то работник имеет право потребовать его предоставления или компенсации вместо отпуска. Компенсацию за неиспользованный отпуск можно потребовать в любое время, в том числе после окончания трудового договора. Jedoch, если работник отказывается от отпуска по своей вине, работодатель не обязан выплачивать ему компенсацию.

Следовательно, в данном случае Вам следует обратиться к работодателю с просьбой предоставить Вам неиспользованный оплачиваемый отпуск или компенсировать его стоимость. Если работодатель отказывается выполнить такую просьбу, то Вам рекомендуется обратиться в суд с иском о взыскании указанной компенсации. Для подтверждения факта отсутствия предоставленного отпуска может потребоваться направление запроса в Российский сервис по надзору в сфере труда и защите прав потребителей (Роспотребнадзор).

Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск, продолжительность которого не может быть менее 28 календарных дней.

Статья 127 Трудового кодекса РФ устанавливает порядок предоставления отпуска, в том числе требования к оформлению заявления о его предоставлении.

Статья 128 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность компенсации работнику неиспользованного отпуска в случаях, когда предоставление отпуска было невозможно по вине работодателя.

Таким образом, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск, а работодатель обязан предоставлять его, в том числе на основании заявления работника. Если работодатель не предоставил оплачиваемый отпуск, работник имеет право потребовать его предоставления или компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ.