Компенсация за неиспользованный отпуск в ЖСК: все, что нужно знать

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работнику, не воспользовавшемуся отпуском за отчетный год, предоставляется право использовать отпуск в течение первых четырех месяцев следующего года. В случае если работник не воспользовался данной возможностью, работодатель, в соответствии со статьей 124 Трудового кодекса РФ, обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск в размере, определяемом по действующему заработку работника за период, на который предоставлялся отпуск. При этом сумма компенсации не может быть меньше заработной платы работника за период неиспользованного отпуска. Отмечу также, что максимальный срок сохранения права на использование отпуска по уважительной причине, не связанной со здоровьем работника, не может быть более одного года.

Для решения этого вопроса Вам потребуется запросить управляющую компанию или работодателя следующие документы:

1. Трудовой договор с приложением записи о предоставлении отпуска (если такая запись имеется).
2. Табель учета рабочего времени за весь период работы в ЖСК.
3. Запрос на предоставление компенсации за неиспользованный отпуск в связи с увольнением или переводом на другую работу (если вы не увольняетесь, а просто хотите получить компенсацию за неиспользованный отпуск, то уточните, как правило, предоставление такой компенсации возможно только при увольнении).
4. Расчетный лист за последние 12 месяцев работы.

Изучив эти документы, работодатель сможет определить, за какой период у Вас есть право на неиспользованный отпуск и на какую сумму возможна его компенсация. Однако, необходимо отметить, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник обязан использовать отпуск в текущем календарном году, иначе он может быть лишен возможности его использования в будущем.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 123 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основным или другим причинам";
• Статья 127 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при использовании ежегодного оплачиваемого отпуска".