Отпуск и выплаты при уходе за ребенком, беременность и ликвидация организации

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, при нахождении в отпуске по уходу за ребенком и беременности женщина имеет право на получение социальных выплат. Одной из таких выплат является ежемесячное пособие по беременности и родам. В зависимости от дохода и других обстоятельств, размер данного пособия может быть различным. Также, в некоторых случаях женщина может получать дополнительные выплаты, например, при рождении второго и последующих детей, при рождении ребенка-инвалида и т.д. О конкретных выплатах, которые Вы можете получить в Вашей ситуации, рекомендую обратиться в соответствующие органы социальной защиты населения Вашего места жительства.

Для решения данного вопроса, Вам может потребоваться предоставить следующие документы: - Свидетельство о беременности; - Свидетельство о рождении ребенка; - Документы, подтверждающие Вашу занятость на момент ликвидации организации; - Трудовую книжку; - Документы, подтверждающие регистрацию в качестве безработного и сведения о доходах за предыдущие 12 месяцев.

На основании предоставленных документов, Вы можете иметь право на следующие выплаты: - Единовременное пособие по беременности и родам; - Материнский капитал; - Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Также, в случае увольнения по причине ликвидации организации, Вам может быть предоставлено пособие по безработице.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут зависеть от многих факторов, таких как тип организации, вид работы, стаж и т.д. Однако, в общем случае, могут быть применимы следующие статьи:

• Статья 255 Трудового кодекса РФ (Трудовые отношения при ликвидации организации)
• Статья 256 Трудового кодекса РФ (Выплаты работникам при ликвидации организации)
• Статья 261 Трудового кодекса РФ (Компенсационные выплаты в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников)
• Статья 278 Трудового кодекса РФ (Выплата пособий работникам, отпущенным в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников)
• Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей" (Пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и после)
• Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ "О образовании в Российской Федерации" (Дополнительный отпуск по беременности и родам)