Ликвидация учреждения: права автора на выплаты и документы для пособия в ФСС

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, при ликвидации учреждения, работодатель (ликвидатор) обязан оповестить всех работников о ликвидации не менее чем за два месяца до установленной даты ликвидации. Работодатель не может требовать от работника написания заявления на увольнение самостоятельно. В данной ситуации, Вам нужно написать заявление на увольнение и подать его в учреждение.

При ликвидации учреждения, законодательство предусматривает выплату следующих компенсаций работникам:

1) среднего заработка за месяц по дате ликвидации за период не более трех месяцев, если данное время необходимо для поиска новой работы;

2) выходного пособия, которое составляет среднемесячную заработную плату;

3) компенсации за неиспользованный отпуск;

4) пособия по безработице.

Что касается получения пособия до 1,5 лет в ФСС, для этого Вы должны обратиться в органы социальной защиты населения, представив следующие документы:

1) свидетельство о рождении ребенка;

2) документы, подтверждающие трудовую деятельность;

3) документы, подтверждающие выплату последней заработной платы;

4) справку об увольнении;

5) документы, подтверждающие право на социальное пособие;

6) документы, подтверждающие доходы в период получения пособия по безработице.

Надеюсь, что мой ответ Вам помог. Если у Вас есть дополнительные вопросы, пожалуйста, обращайтесь.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на увольнение (если работодатель так просит), подписанное работником.

2. Трудовую книжку для оформления увольнения.

3. Справку об отпуске по беременности и родам (в случае первого декретного отпуска) и/или справку о рождении ребенка (в случае последующих декретных отпусков).

4. Свидетельство о рождении ребенка.

Что касается выплат и документов, которые должен выдать работодатель для получения пособия до 1,5 лет в ФСС, то в данном случае стоит обратиться к работодателю и уточнить, какие документы необходимо предоставить. Обычно это справка о заработной плате за последние 24 месяца и копия трудовой книжки. Также при ликвидации учреждения работникам должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и заработную плату за последний рабочий месяц. Однако, для получения полной информации необходимо обратиться к юристу или к организации профсоюза, представляющей интересы работников данного учреждения.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии для женщин, имеющих детей, и отцов, воспитывающих детей один"
• Статья 261.1 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии для опекунов (попечителей) детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей"
• Статья 182 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя из связи с ликвидацией организации"
• Статья 80 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"

Для получения пособия до 1,5 лет в ФСС работодатель должен выдать следующие документы:

• Справку о заработной плате за последние 24 месяца до увольнения
• Свидетельство о рождении ребенка
• Трудовую книжку
• Заявление на выплату пособия до 1,5 лет в ФСС

При ликвидации учреждения законодательством предусмотрены выплаты работникам, в том числе иным, чем увольнение, поэтому необходимо ознакомиться с локальными нормативными актами, которые действуют в данном учреждении.