Ликвидация организации: права работников и порядок увольнения | Документы для пособия и отмашки

Добрый день. При бытовании ситуации, когда работник был уволен по ликвидации организации, он имеет право на получение пособия по безработице при соблюдении определенных условий, установленных Федеральным законом от 19.04.1991 N 103-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" и Правительственным постановлением от 01.10.2012 N 1002 "Об утверждении Правил предоставления государственной гарантии пособия по безработице". Однако, при нахождении в декретном отпуске по беременности и родам, право на получение пособия по безработице сохраняется, но к его начислению и выплате могут возникнуть некоторые трудности, поскольку приравниваются к ним оплачиваемые отпуска, по которым работник также не работает и не ищет работу. В любом случае, для получения пособия по безработице необходимо обратиться в орган центра занятости населения, предъявив все необходимые документы для проведения проверки права на выплату данного пособия.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в уполномоченный орган - центр занятости, предоставив следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка.

2. Документ, подтверждающий факт увольнения по ликвидации организации.

3. Документы, подтверждающие стаж работы.

4. Паспорт гражданина Российской Федерации.

5. Полис обязательного медицинского страхования.

Стоит также обратить внимание на правила начисления пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, так как срок получения и размер выплат зависят от опыта работы и срока выплаты страховых взносов. В любом случае, я рекомендую обратиться за консультацией к специалисту в соответствующем уполномоченном органе.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации либо ее филиала, представительства или иного обособленного подразделения".