Ликвидация организации: права работников и компенсации при отсутствии уведомления

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняет право на выплаты в случае ликвидации организации. Размер выходного пособия зависит от стажа работы в организации и средней заработной платы за последние 3 месяца работы. Однако, чтобы получить компенсацию, необходимо будет обратиться в органы социальной защиты населения района, где вы зарегистрированы. Что касается продолжения выплат ежемесячного пособия по уходу за ребенком, то они будут продолжаться до достижения ребенком возраста 1,5 лет, независимо от ликвидации организации. С уважением.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Документы, подтверждающие статус работника (трудовой договор, приказы о приеме на работу и т.д.).
2. Документы, подтверждающие нахождение в декретном отпуске (свидетельство о рождении ребенка, приказ о переводе на декретный отпуск, зачетный лист и т.д.).
3. Документы, подтверждающие ликвидацию организации (решение учредителей о ликвидации, уведомление работников о ликвидации, письменное уведомление о вынесении соответствующего решения и т.д.).
4. Законодательные акты, регулирующие выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком (Федеральный закон "Об отпусках по уходу за ребенком и о пособиях на них", Постановление Правительства РФ "О порядке назначения и выплаты федерального пособия на ребенка").
5. Документы, подтверждающие право на получение компенсации по случаю ликвидации (Трудовой кодекс РФ, Коллективный договор, локальные нормативные акты и т.д.).

На основе представленных документов будет проведен анализ законодательства и регулирующих актов, после чего можно будет дать юридическую оценку ситуации и ответить на поставленный вопрос.

Конкретные статьи закона зависят от условий соответствующего трудового договора, коллективного договора, порядка выплаты компенсации за ликвидацию организации и т.д., также может быть применимо законодательство об оплате труда и социальной защите населения. Необходимо провести детальный анализ документов и обстоятельств вашего случая, чтобы дать конкретный ответ. Рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалисту по трудовому праву.