Ликвидация организации: вопросы возмещения выплат по декрету и отсутствие уведомления

Добрый день. Согласно законодательству Российской Федерации, при ликвидации организации ее руководство обязано уведомить всех работников не позднее чем за два месяца до даты прекращения работы. Если уведомление не было отправлено, то работники могут обратиться в суд с требованием возместить убытки, связанные с несоблюдением срока уведомления. В случае если вы уволены и не получите выплаты по декрету, вы также можете обратиться в суд с требованием компенсации ущерба.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Устав организации - для определения порядка ликвидации организации и прав и обязанностей ее участников.

2. Протокол решения учредителей об организации ликвидации - для подтверждения факта принятия решения об организации ликвидации и определения лиц, ответственных за организацию процедуры.

3. Письменное уведомление о ликвидации организации - для информирования работников об организации процедуры ликвидации.

4. Трудовой договор и иные документы, подтверждающие трудовые отношения между работниками и организацией - для определения прав работников при ликвидации организации и выплат по декрету.

В случае, если работникам не будут выплачены вознаграждения после ликвидации организации, они могут обратиться в суд и требовать взыскания задолженности по выплатам по декрету. Поэтому, если вы столкнулись с подобной ситуацией, рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих интересов.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 163 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников"
• Статья 143 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде" (возможно, применимо к работодателю, если уведомление о ликвидации не было предоставлено)