Ликвидация организации: вопросы о задержке выплат и дата увольнения

Задержка выплат работнику при ликвидации организации возможна в случае, если работник должен выполнять какие-либо обязанности перед организацией (например, вернуть имущество, утилизировать определенные материалы и т.д.). Если таких обязанностей нет, то задержка выплат может рассматриваться как нарушение прав работника. В этом случае необходимо обратиться к работодателю с требованием устранения нарушения (т.е. выплатой задолженной суммы), а в случае если это не принесет результата - обратиться в суд.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы:

1. Уведомление об увольнении, которое было предоставлено сотруднику.

2. Копию трудового договора или приказа о назначении на должность.

3. Листок нетрудоспособности (если таковой имеется).

4. Предоставление личных данных (ФИО, адрес регистрации, номера телефонов, адрес электронной почты).

Кроме того, необходимо ясно указать дату увольнения, отработанные дни, размер задолженности и другую документацию, которая позволит более точно проанализировать ситуацию и принять правильное решение. В данном случае, если сотрудник отработал все отведенные ему дни, у него должны быть выплачены все соответствующие денежные средства. Если компания задерживает выплаты, то можно обратиться в Министерство труда РФ или судебный орган с иском на получение задолженности.

Статья 81 Трудового кодекса РФ, статьи 137-140 Гражданского кодекса РФ, статьи 315-319 и статья 322 Гражданского процессуального кодекса РФ.