Работодатель и выплаты по декрету: ошибки в учете количества детей и возможность удержания 100% выплат

Работодатель не вправе удерживать выплаты по декрету в размере 100% со ссылкой на допущенную им ошибку в начислении. Работница имеет право на выплаты по декрету в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если возникли споры между работодателем и работницей, необходимо обратиться в соответствующие органы защиты прав трудящихся.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или иной документ, устанавливающий условия трудового договора между работником и работодателем.

2. Документы, подтверждающие выплату пособия по уходу за ребенком (декрета), включая выписки из начислений зарплаты и выписки из платежей, а также справки о выплатах от соответствующих учреждений.

3. Разъяснительные письма и иные документы, претендующие на объяснение причин удержания или на изменение условий выплат.

4. Копии документов, подтверждающих наличие у работника двух детей или более (если это требуется для уточнения обстоятельств и выявления ошибок в выплатах пособий).

Для более точного ответа на вопрос рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве и законодательстве о выплатах по декрету в Российской Федерации.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что заработная плата должна выплачиваться в полном объеме и не может быть удерживаемой, кроме случаев, предусмотренных федеральными законами.

Также статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять условия трудового договора, в том числе размер заработной платы.

В данном случае работодатель не имеет права удерживать выплаты по декрету 100%, так как это нарушает права работника на получение заработной платы в полном объеме. Работник может обратиться в суд для защиты своих прав и получения задолженности по выплатам.