Ликвидация фирмы: права работников и компенсации при увольнении

Уважаемый(ая) вопрошающий(ая), если руководитель фирмы сообщил о ликвидации фирмы, то это может означать, что он принял решение об ее закрытии согласно статье 61 Трудового кодекса РФ. В соответствии с этой статьей, работодатель имеет право прекратить деятельность организации по своему усмотрению.

Если руководитель принял такое решение, он должен оформить уведомление о ликвидации организации, и продолжать работу до окончания уведомительного срока. В случае прекращения работы, он должен выплатить компенсацию в соответствии с ТК РФ, в зависимости от причин расторжения договора.

В данной ситуации, работодатель должен выплатить всю задолженность по зарплате и выплатить компенсацию работникам, уволенным при ликвидации предприятия. Процедура ликвидации предприятия предполагает определенные процедуры и сроки, и права и обязанности работников весьма специфичны. Настоятельно рекомендую связаться с юристом, чтобы узнать подробную информацию о правах работников, их возможностях и ограничениях в данной ситуации.

Для решения данного вопроса, имеется несколько документов, которые могут понадобиться:

1. Устав организации, где содержится информация о том, каким образом осуществляется ликвидация организации.

2. Трудовой кодекс РФ, где содержится информация о правах и обязанностях работников и процедуре увольнения.

3. Трудовой договор со всеми приложениями, где содержится информация о заработной плате работника и других компенсационных выплатах.

4. Документ, подтверждающий размер заработной платы работника (например, расчетный листок или выписка из банка).

По закону Российской Федерации, расторжение трудового договора, вызванное ликвидацией организации, является основанием для увольнения работника по статье 83 Трудового Кодекса РФ. В соответствии с ней, работник имеет право на выплату компенсации, равной его среднемесячной заработной плате за два предшествующих месяца работы. В данном случае, выплата предполагается на основании заработной платы, которая реально приходила на карту работника. Однако, для подтверждения указанных фактов, необходимо обратиться к юристу или профессионалу по трудовому праву.

Статьи, которые применимы к данной ситуации:

1) Гражданский кодекс РФ, глава 4 "О юридических лицах" 2) Трудовой кодекс РФ, глава 5 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" 3) Федеральный закон от 24.07.2002 N 101-ФЗ "Об акционерных обществах", если участники общества являются акционерами.

По Трудовому кодексу РФ статья 81 работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником из-за прекращения деятельности организации (ликвидации). Работникам полагаются компенсации в соответствии с Трудовым кодексом и иными законами РФ.

Относительно размера выплат возможно потребуется уточнить информацию об этом "бонусе", которые предоставлялись, чтобы разобраться в подразумеваемым целях выплат.