Ликвидация предприятия: штрафы, компенсации и действия работников

Здравствуйте! В случае ликвидации предприятия, все работники имеют право на компенсации согласно законодательству Российской Федерации. Однако, вероятность получения этих компенсаций зависит от того, как были соблюдены правила ликвидации, было ли достаточно денежных средств для компенсации работников и т.д.

Если вам не выплачивают обещанные компенсации в случае ликвидации, первым шагом должно быть обращение к адвокату, специализирующемуся на банкротстве и трудовом праве для получения консультации и юридической помощи в данном вопросе.

В данный момент работники, которых посадили за 2/3 в связи с простоем завода, имеют право на возмещение потерь в соответствии с законодательством о труде. Если работодатель не выплачивает вам эту компенсацию, вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам с требованием о ее выплате.

В целом, вам необходимо следить за ходом дела по ликвидации предприятия и иметь подборку необходимых документов, в том числе трудовых контрактов, договоров, актов сдачи-приема и т.д. в заранее подготовленной папке. Это поможет вам в случае обращения в судебные органы в дальнейшем.

Для решения указанного вопроса потребуются следующие документы:

1. Решение о ликвидации предприятия.
2. Протокол общего собрания учредителей (акционеров) о ликвидации предприятия.
3. Справка о задолженности перед налоговой службой на момент ликвидации предприятия.
4. Документы, подтверждающие расчеты по выплате компенсаций сотрудникам предприятия при ликвидации.

В случае невыплат компенсаций по ликвидации, можно обратиться в судебный орган с заявлением о защите своих прав и интересов. Кроме того, можно обратиться к налоговой службе для узнавания возможности взыскания задолженности с предприятия для выплаты компенсации работникам.

На данном этапе необходимо взять у генерального директора письменные обязательства по выплате компенсаций работникам предприятия при ликвидации, а также сохранить все документы, подтверждающие факт нарушения прав работодателем в отношении сокращения численности персонала.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают в себя: - Гражданский кодекс РФ (статьи 181, 182.1); - Трудовой кодекс РФ (статьи 178, 179, 180); - Федеральный закон "О банкротстве" (статьи 20, 135, 142); - Налоговый кодекс РФ (статьи 75, 76); - Федеральный закон "Об исполнительном производстве" (статьи 94, 96).

Вероятность получения компенсаций по ликвидации будет зависеть от многих факторов, таких как наличие и размер долгов предприятия, доступность активов для продажи, сумма штрафа, налоговые обязательства и другие юридические аспекты.

В случае невыплаты компенсаций можно обратиться в судебные органы для защиты своих прав.

Сейчас можно начать ознакомление с документами по ликвидации предприятия, в том числе уставными документами, договорами о трудоустройстве, трудовыми книжками, а также с действующим законодательством по данной теме в Российской Федерации.