Переезд в СНГ и ликвидация предприятия: вопросы и ответы. Отпуск, прогулы и компенсации

Согласно Трудовому кодексу России, работодатель вправе изменить график отпусков по согласованию с работником. Однако это должно быть сделано письменным соглашением между сторонами. В случае отмены отпуска работодателем без согласия работника, это может являться нарушением трудовой дисциплины. Если работодатель изменил график отпусков без согласия работника, вы имеете право на обжалование такого решения в соответствующих инстанциях. В данной ситуации, возможно потребуется обращение в суд за восстановлением прав на отпуск и исправлением трудовой книжки. Однако, без печатной копии с подписями на руках доказать факт согласия на отпуск может быть сложно. Что касается исправления трудовой, то при ликвидации предприятия, работодатель обязан выдать работнику новую трудовую книжку. Если работодатель отказывается передать трудовую книжку, это тоже является нарушением законодательства и требует обращения к соответствующим органам. В целом, необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения конкретных рекомендаций и оценки ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор с международной компанией, в котором закреплены условия работы, права и обязанности сторон.

2. Документы, подтверждающие оформление отпуска, такие как распоряжение о предоставлении отпуска и его график.

3. Документы, подтверждающие изменение условий трудового договора, например, распоряжение о переводе на работу в другую страну.

4. Выписку из трудовой книжки с отметками о предоставленных отпусках и других важных событиях в трудовой деятельности.

5. Значительную информацию об условиях ликвидации предприятия, таких как дата ликвидации, способы уведомления работников о выходе на предприятии, обязательства по выплате уволенным работникам.

С учетом информации, которая представлена, существует крайне высокий риск нарушения вашей трудовой деятельности и прав существующих вам по законодательству РФ, однако для точного ответа и для определения возможности исправления трудовой книжки необходимо ознакомиться со всеми документами, связанными с трудовой деятельностью. В случае нарушений трудового законодательства, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию для защиты ваших прав.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые к данной ситуации: - Статья 120 "Отпуск по желанию работника" - Статья 127 "Уведомление о предстоящем увольнении" - Статья 137 "Оформление трудовой книжки и выдача ее работнику" - Статья 141 "Содержание записей в трудовой книжке" - Статья 149 "Запрещенные действия работодателя при приеме на работу или увольнении работника"