Важные вопросы и ответы: Отпуск за уходом за ребенком, закрытие предприятия, увольнение по желанию и компенсации

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, если предприятие закрывается, работодатель обязан произвести увольнение работников по сокращению численности или штата работников. Если работник находится в отпуске по уходу за ребенком, то его необходимо уведомлять о сокращении и производить увольнение по общим правилам. Работник имеет право на социальную защиту в соответствии с законодательством. В случае незаконного увольнения, работник имеет право на восстановление на работе и возмещение убытков. Рекомендуется обратиться к юристу для оказания правовой помощи в данной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам может понадобиться следующая документация:

1. Трудовой договор с предприятием;
2. Законодательные акты Российской Федерации, регулирующие отношения между работником и работодателем (например, Трудовой кодекс РФ);
3. Письменные запросы в органы социальной защиты населения (например, в службу занятости), если возникают вопросы о компенсации по безработице.

Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ работник имеет право на сохранение рабочего места в случае ликвидации предприятия. Однако, если работник не хочет ждать предложения о переводе на другое рабочее место, он может написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Если работник напишет заявление на увольнение по собственному желанию из-за ликвидации предприятия, то ему могут быть предоставлены социальные льготы и компенсации (например, выплата пособия по безработице) в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если же работник не напишет заявление на увольнение, работодатель должен, в соответствии с законодательством Российской Федерации, выплатить ему соответствующую компенсацию и предложить другое рабочее место в пределах организации.

статья 261 ТК РФ "Увольнение по инициативе работодателя" статья 256 ТК РФ "Отпуск по уходу за ребенком" статья 178 ТК РФ "Сохранение места работы при сокращении численности или штата работников"