Ликвидация предприятия: изменения в заработной плате работников. Как поступить?

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель может вносить изменения в условия трудового договора только в соответствии с законодательством Российской Федерации и коллективным договором. Если изменения в заработной плате не были оговорены в трудовом договоре или коллективном договоре, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для защиты своих трудовых прав. В любом случае, работники имеют право на компенсацию заработной платы, начисленной но не выплаченной.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на заработную плату за фактически отработанное время. Если работник отработал полный рабочий день или соответствующую часть рабочего дня, заработная плата выплачивается по реально отработанному времени.

Следовательно, работодатель не вправе изменять условия оплаты труда работников без их согласия и без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Также работодатель обязан предупредить работников о возможных изменениях за 2 месяца до их введения.

В данной ситуации, работники могут обратиться к профсоюзу или суду с требованием о выплате полной заработной платы за фактически отработанное время. Также возможно заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будет указана оплата труда в период ликвидации предприятия.

Для решения данного вопроса, необходимо также обратиться к внутренним правилам и положениям предприятия.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса с учетом указанных обстоятельств:

• Статья 72 Трудового Кодекса РФ - изменение условий трудового договора;
• Статья 137 Трудового Кодекса РФ - оплата труда при ликвидации предприятия;
• Статья 178 Трудового Кодекса РФ - выплата заработной платы при ликвидации предприятия;
• Статья 119 Гражданского Кодекса РФ - договор возмездного оказания услуг (в контексте договора труда).

Какие именно статьи будут применимы в данном случае, зависит от конкретных обстоятельств ситуации, а также от условий трудового договора и коллективного договора, если они есть на предприятии. Для решения данного вопроса рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.