Исковое заявление по не выплаченной заработной плате после ликвидации предприятия: ответственность и выбор целесообразного лица

В данной ситуации исковое заявление следует подавать в суд на конкурсного управляющего, поскольку после ликвидации предприятия у него возникают обязанности по урегулированию задолженности по заработной плате. Заводоуправление в данном случае является несостоявшимся юридическим лицом и не может быть ответственным за эту задолженность.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора с предприятием, на котором вы работали до его ликвидации.
2. Копии приказов о начислении заработной платы вам.
3. Копия решения о ликвидации предприятия и назначении конкурсного управляющего.
4. Копия документа, подтверждающего вашу требование о выплате заработной платы.
5. Копия искового заявления, подаваемого в суд на заводоуправление или на конкурсного управляющего.

С учетом того, что предприятие ликвидировано, наиболее вероятно, что иск следует подавать на конкурсного управляющего, но в любом случае это зависит от конкретных обстоятельств вашего дела. Поэтому, вам стоит обратиться за юридической консультацией и, возможно, предоставлением юридической помощи со стороны компетентного юриста.

Статья 326 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение законодательства о труде" и статья 205 Гражданского кодекса Российской Федерации "Обязательства из договора".