Дело о не выплаченной заработной плате в организации ЖКХ: истребование доказательств и обжалование в арбитражный суд

Согласно ст. 392 ГК РФ, иск о выплате заработной платы подлежит удовлетворению в пределах трех лет со дня, когда в установленном порядке работник узнал о нарушении своих прав. Однако, если организация использовала подложные документы в качестве доказательств, это может повлиять на исход дела, так как такие доказательства не должны приниматься судом.

В данном случае, если вы не подписывали трудовой договор за весь период работы и не видели коллективный договор, то ответчик не может ссылаться на их положения в качестве основания для ограничения вашего права на иск.

Поэтому, если у вас есть доказательства подделки подписи в трудовом договоре, вы можете подать заявление об этом в суд до вынесения решения и оспорить действительность представленных доказательств. Рекомендуется также ознакомиться с протоколом судебного заседания и обжаловать решение суда в арбитражном суде при наличии соответствующих оснований.

Для решения данного вопроса важным будет наличие следующих документов: - Трудовой договор и дополнительные соглашения к нему; - Коллективный договор организации; - Решение суда первой инстанции; - Протокол судебного заседания.

Поскольку ответчик предоставил дополнительные соглашения с подделанным подписью, вы имеете право на падение заявления о фальсификации доказательств. Однако, для того чтобы это было эффективно, необходимо обратиться в суд объяснением обстоятельств данного факта и предоставить соответствующие доказательства.

Также, если вы не согласны с решением суда первой инстанции, вы можете подать апелляционную жалобу в суд вышестоящей инстанции в течение десяти дней со дня вынесения решения.

В любом случае, я рекомендую вам обратиться за консультацией к квалифицированному юристу, который сможет подробно проанализировать ситуацию и дать конкретные рекомендации и советы.

Статья 19 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации Статья 392 Гражданского кодекса Российской Федерации Статьи 117, 119, 120, 121, 122, 126, 127 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации