Права работника на обращение в суд при не выплаченной заработной плате: анализ ст. 392 ТК РФ и перспективы решения

Ситуация в данном случае может быть довольно сложной. В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд по трудовому спору о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся ему, в том числе при увольнении, в течение года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Однако, в данном случае работник обратился в суд только спустя 1,5 года после установленного срока выплаты заработной платы за период с 01.04.2017 г. по 30.09.2018 г. Таким образом, работодатель может ссылаться на то, что иск заявлен с опозданием.

Также следует отметить, что Порядок выплаты заработной платы, утвержденный Постановлением Правительства РФ № 2 от 17 января 1992 года (с изменениями и дополнениями) является нормативным актом и определяет порядок и сроки выплаты заработной платы, а также ответственность за нарушение этого порядка и несвоевременную выплату заработной платы.

Если суд примет решение в пользу работника, то работодатель может быть обязан выплатить задолженность по заработной плате за предшествующие 3 года согласно законодательству России. При этом суд будет руководствоваться законодательством Российской Федерации, а не только разъяснениями ППВС, поскольку законодательство РФ имеет преимущественную силу перед иными нормативными актами.

В общем, исход ситуации зависит от конкретных обстоятельств дела, правильности позиции сторон и компетентности представителей в суде.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копии трудового договора или кадровой книжки работника, подтверждающие факт работы на предприятии за обозначенный период времени;

2. Документы, подтверждающие факт начисления заработной платы, выданные работодателем, включая кассовые ордера, платежные ведомости и тому подобное;

3. Документы, подтверждающие факт начисления заработной платы, предоставленные работником (например, расчетный листок заработной платы).

По поводу сложившейся ситуации, надо отметить, что если работник обращается в суд с иском о невыплате заработной платы, то работодатель должен иметь возможность предоставить доказательства своей правоты, включая подтверждающие документы и объяснения нарушений, если таковые имели место.

Учитывая данные факты, суд может принять решение как в пользу работника, так и в пользу работодателя, в зависимости от обстоятельств дела и представленных доказательств.

В данном случае суд, скорее всего, будет руководствоваться Трудовым Кодексом РФ при принятии решения, так как данный закон определяет нормы трудового права и регулирует отношения между работником и работодателем. ППВС могут служить важным руководством для суда, но не могут заменить нормы Трудового Кодекса.

Для данного случая применимы следующие статьи ТК РФ:

• часть вторая ст. 392 - определяет право работника на обращение в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся ему при увольнении;
• статья 137 - определяет правила оформления заработной платы, в том числе сроки и формы выплаты.

ППВС № 2 от 17 марта 2004 года изложено в качестве разъяснения правил оформления заработной платы и не может быть рассмотрено как источник права выше ТК РФ. Суд будет руководствоваться нормами Трудового Кодекса при принятии решения.

Относительно перспектив ситуации, сложно дать конкретную оценку, так как она зависит от многих обстоятельств. Однако следует учитывать, что работник имеет право на заработную плату, и если она была начислена, но не выплачена, то он имеет право на обращение в суд за защитой своих прав. Однако, если работник знал о нарушениях по форме выплаты и оформлению, то вероятность получения положительного решения суда для него может быть снижена.