Ищет юриста для решения спора по заработной плате и увольнению: сроки давности и перспективы суда | Ответы и заявления на руках

Исковой давностью по трудовому спору является срок в три года, начиная с даты, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав. Если пропущен указанный срок, то иск будет отклонен как просроченный. Однако, в соответствии с законодательством Российской Федерации, трудовая инспекция имеет право обращаться в суд с заявлением о возмещении задолженности работодателя за оплату труда в течение пяти лет с даты нарушения прав работника. Поэтому, возможно, что наличие всех заявлений и ответов, а также информации о датах нарушений прав работника может помочь в решении вопроса о продлении срока исковой давности в судебном порядке. Я рекомендую обратиться к юристу для юридической консультации и определения возможностей продления срока исковой давности в Вашем случае.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копию трудового договора;
2. Приказ об увольнении, если такой был выдан;
3. Заявление о выплате заработной платы и другие документы, подтверждающие факт неуплаты заработной платы.

Относительно вопроса об исковой давности: как правило, исковая давность на возмещение не выплаченной заработной платы в Российской Федерации составляет три года, но существуют исключения, связанные с конкретными обстоятельствами дела. Однако, если пропущен этот срок, в некоторых случаях суд может отказать в удовлетворении иска. В подобных ситуациях необходимо обратиться к юристу, который сможет оценить конкретные обстоятельства данного дела и предложить оптимальное решение.

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при увольнении работника"
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка"
• Статья 124 Трудового кодекса РФ "Причины и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 207 Гражданского кодекса РФ "Исковая давность"
• Статья 349 Гражданского кодекса РФ "Срок давности"