Долг по заработной плате и иск о банкротстве на предприятие: перспективы выплаты

В данном случае выплата заработной платы может быть осуществлена только после урегулирования долга по кредиту банка или при наличии средств из других источников. В связи с подачей иска о банкротстве на предприятие, процесс выплаты может затянуться. Необходимо уточнить положение дела и дальнейшие действия со стороны предприятия.

В данной ситуации необходимо обратиться к законодательству о банкротстве и трудовому законодательству Российской Федерации. Чтобы решить настоящий вопрос, необходимо представить следующие документы:

1. Копия иска о банкротстве рассматриваемого предприятия, который был подан банком в арбитражный суд.

2. Свидетельства и документы, подтверждающие задолженность предприятия перед банками, поставщиками, заемщиками, работниками, бюджетными и внебюджетными фондами социального страхования.

3. Отчеты по формату, утвержденному Министерством финансов Российской Федерации, с показателями финансово-хозяйственной деятельности за последние годы.

4. Список работников, которые имеют задолженности по заработной плате.

5. Копии документов (договоров, актов, счетов-фактур), подтверждающих факт предоставления услуг и поставки товаров рассматриваемым предприятием.

6. Копии документов, подтверждающих факт проведения соответствующих процедур, предусмотренных законодательством о банкротстве, таких как оценка имущества, предоставление Арбитражному управляющему доступа к имуществу, бухгалтерской отчетности и т.д.

Исходя из представленных документов, будет принято решение об оплате задолженности по заработной плате работникам рассматриваемого предприятия. Однако, следует понимать, что в случае банкротства предприятия, может быть отсрочка выплаты задолженности или выплата в рассрочку в зависимости от решения Арбитражного суда.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на свою заработную плату не реже чем один раз в месяц. По статье 309 Гражданского кодекса РФ, в случае банкротства должника, требования кредиторов подлежат удовлетворению в соответствии с порядком, установленным законом об о несостоятельности (банкротстве). Поэтому, в данном случае необходимо обратиться к законодательству об о несостоятельности (банкротстве) РФ для определения порядка оплаты заработной платы в случае банкротства предприятия.