Правильная очередность платежей в банкротстве и возможность использования исполнительных листов для оплаты задолженности по заработной плате

Уважаемая Надежда!

Согласно ст. 136 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", в ходе процедуры банкротства зарезервированными удержаниями являются только требования работников, которым не были выплачены вознаграждения за труд, а также требования о возмещении вреда, причиненного здоровью работника в связи с работой.

С учетом ситуации в Вашей организации, касательно оплаты задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, рекомендуется предъявить правильную очередность платежей в банк, учитывая как исполнительные листы с процентами за несвоевременную выплату зарплаты и морального ущерба, так и просто погасить задолженность реестровую и текущую.

Однако, стоит обращать внимание на то, что сумма задолженности по исполнительным листам с процентами за просрочку должна быть оплачена до удовлетворения требований работников, которым не были выплачены вознаграждения за труд, и требований о возмещении вреда, причиненного здоровью работника в связи с работой.

С уважением, юрист.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Исполнительные листы, которые предъявлены в отношении организации за несвоевременную выплату зарплаты;
2. Документы, подтверждающие факт несвоевременной выплаты зарплаты;
3. Документы, подтверждающие размер требований по заработной плате, включая моральный ущерб;
4. Реестры задолженностей по заработной плате;
5. Документы, подтверждающие выплату текущей задолженности.

При предъявлении требования к банку по очередности платежек на оплату задолженности по заработной плате необходимо учитывать, что исполнительные листы имеют преимущество перед другими требованиями кредиторов. Поэтому, все исполнительные листы необходимо оплатить в первую очередь.

Ссылка на статью 136 Федерального закона "О банкротстве" не является достаточным основанием для отказа в оплате задолженности по заработной плате, возникшей до начала процедуры банкротства. Кроме того, моральный вред также не может быть исключен из данной задолженности.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо учитывать, что при оплате задолженности по заработной плате необходимо учитывать все требования кредиторов с учетом того, что исполнительные листы имеют преимущество перед другими требованиями.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 136 ФЗ-127 "О банкротстве";
2. Статья 136.1 ФЗ-127 "О банкротстве" (относительно оплаты требований работников);
3. Статья 161 Трудового кодекса РФ (относительно выплаты заработной платы);
4. Статья 395 Гражданского кодекса РФ (относительно начисления пени).