Новая поправка в статье 392 ТК РФ: право работника на обращение в суд по трудовому спору о заработной плате

Согласно поправке в статье 392 ТК РФ, работник имеет право обращаться в суд в течение одного года с момента неисполнения или ненадлежащего исполнения работодателем обязательств по выплате заработной платы и других выплат. В данном случае, если работник уволился 31 июля 2016 года, то он может обратиться в суд до 31 июля 2017 года. Отчетный период определяется в зависимости от того, какие выплаты претендует работник. Если это заработная плата за последние 5 месяцев 2015 года и первые 7 месяцев 2016 года, то отчетный период будет выглядеть именно так. Работающий или уволенный работник не имеет значения в данной ситуации, речь идет о сроках обращения в суд по трудовым спорам.

Чтобы решить данный вопрос, понадобится следующая информация: - Документы, подтверждающие дату увольнения (например, трудовую книжку, приказ о увольнении); - Копия Трудового Кодекса РФ; - Сведения о начислении и выплате заработной платы работнику за период до увольнения.

Ответы на вопросы: - Срок истечения годового срока на обращение в суд будет расчитан с учетом даты увольнения работника и не будет зависеть от текущего или отчетного года. Таким образом, если работник уволился 31.07.2016 года, то срок для обращения в суд истечет 31.07.2017 года. - Разница между работающим работником и уволенным заключается в том, что, если работник работает, он может обращаться в суд каждый месяц, если заработная плата не выплачивается, а уволенный работник может обратиться в суд только в течение одного года после увольнения. В остальном, права работающего и уволенного работника на получение заработной платы равны.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 392 Трудового кодекса РФ.

Данная статья регулирует порядок разрешения индивидуальных трудовых споров, включая споры по вопросам выплаты заработной платы и других выплат работнику.

1. Статья 200 Гражданского кодекса РФ.

Данная статья устанавливает три года общего срока исковой давности для требований о заработной плате и других выплатах, причитающихся работнику.

Ответ на вторую часть вопроса:

Для определения того, какой период будет считаться текущим и отчетным, необходимо обратиться к конкретному договору между работником и работодателем. Если в договоре не указано иное, то текущим считается календарный год, а отчетным - предыдущий календарный год.

Ответ на третью часть вопроса:

Разницы между работающим работником и уволенным нет, поскольку сроки исковой давности для требований о заработной плате и других выплатах причитаются работнику исходя из общего срока исковой давности, установленного Гражданским кодексом РФ.