Консультация по неофициальному трудоустройству и спору о заработной плате с начальником киоска быстрого питания

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, выплата вознаграждения за выполненную работу должна осуществляться только в денежной форме. В данном случае, если дополнительные 3% от выручки являются частью заработной платы работника, то начальник не имеет права удерживать эту сумму от выплаты заработной платы. При этом следует проверить, были ли эти 3% учтены в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Если такого учета не было, то это может повлечь за собой юридические последствия для начальника.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, которые регулируют трудовые отношения между ними.

2. Расчетный лист и иные документы, подтверждающие выплату заработной платы за отработанные часы.

3. Условия, при которых работник получал 3% от выручки в рамках предприятия.

На основе этих документов, и при условии, что сотрудник легально работал на данном предприятии и был официально оформлен, но возникли проблемы при начислении заработной платы, специалисты определят законность данного начисления и удержания. В случае выявления нарушений в выплате заработной платы, недобросовестности со стороны работодателя, специалисты помогут подготовить документы для подачи жалобы в профильные органы или защитят интересы клиента в суде.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 136, 137, 142.