Причина увольнения по спору с начальником и сформулирование в соответствии с ТК РФ

Согласно ТК РФ, причина увольнения должна быть оформлена в письменном виде и включать в себя основания, предусмотренные законодательством или трудовым договором, на основании которых работник был уволен. В данном случае, причиной увольнения могут быть нарушения трудовой дисциплины, в том числе связанные с неисполнением или ненадлежащим исполнением своих трудовых обязанностей, а также несоблюдением правил внутреннего распорядка организации.

Согласно ТК РФ причиной увольнения может являться "недостатки в качестве работы работника, не связанные с несоответствием занимаемой должности или профессии, выражающиеся в невыполнении работником своих трудовых обязанностей".

В данном случае, можно сформулировать причину увольнения следующим образом: "Увольнение произошло в связи с нарушением работником своих трудовых обязанностей, выражающимся в конфликте с начальником и заключившимся пари на разрыв трудового договора".

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с документами, регулирующими отношения между работодателем и работником: трудовым договором, коллективным договором (если он существует), внутренними правилами организации. Также могут потребоваться дополнительные доказательства обстоятельств дела.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы к данной ситуации:

Статья 81 - Увольнение по инициативе работодателя, в том числе на основании дисциплинарного взыскания. Статья 82 - Причины увольнения по инициативе работодателя. Статья 33 - Обязанности работника по трудовому договору, включая подчинение нормам внутреннего трудового распорядка.