Вопросы увольнения: оплата за ночные и праздничные дни, право на обращение в суд по ст. 392 ТК РФ и период задолженности

Здравствуйте! В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе обратиться в суд с требованием о выплате заработной платы за весь период задолженности исходя из среднего заработка за последний год работы. В данном случае, если Вы имеете документальные доказательства того, что работодатель не выплачивал Вам ночные и праздничные дни на протяжении трёх лет, то Вы можете обратиться в суд с требованием об оплате заработной платы за указанный период. Однако, для более точного ответа, необходимо ознакомиться с полным пакетом документов, связанных с данной ситуацией.

Для решения этого вопроса в судебном порядке потребуется подготовить и подать исковое заявление с требованием взыскания задолженности по оплате ночных и праздничных дней за три года, согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации. В исковом заявлении необходимо указать факт исхода исковой требования, обоснование требования, а также предоставить доказательства наличия задолженности. Кроме того, следует представить всю соответствующую документацию, такую как трудовую книжку, справки об оплате труда и другие документы, подтверждающие факт нарушения работодателем своих обязательств по оплате труда.

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Она регулирует порядок требования работником взыскания не выплаченных заработных платежей, причитающихся ему по трудовому договору.

В данной ситуации, работник может обратиться в суд и указать в иске весь период задолженности за ночные и праздничные дни, которые ему не были оплачены, в том числе за период более трех лет.