Ликвидация предприятия: правомерность отказа нового директора в приеме работников по компенсации

Если работники ушли по компенсации в соответствие с законодательством Российской Федерации, то они имеют право на эту компенсацию и не имеют обязательств вернуться на предприятие. Новый директор не имеет права отказывать бывшим работникам в праве на компенсацию, но может решать, нанимать ли их обратно на работу в предприятие. Однако, если увольнение было необоснованным или дискриминационным, работники могут обратиться в суд и требовать восстановления на работе.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов:

1. Копия документов, подтверждающих ликвидацию предприятия, таких как свидетельство о государственной регистрации юридического лица, уведомление о ликвидации или иные аналогичные документы.

2. Копия договоров или иных документов, которые регулировали условия компенсации работникам за увольнение.

3. Трудовые книжки или другие документы, подтверждающие правомерность увольнения работников по компенсации.

4. Документы, подтверждающие, что новый директор фактически отказывается принимать на работу работников, которые уволены по компенсации.

В зависимости от обстоятельств дела, могут потребоваться и другие документы, например, документы, подтверждающие предоставление работникам компенсационных выплат, письменные объяснения работников или нового директора и т.д.

Статья 225 Трудового кодекса РФ "Изменение существенных условий труда по инициативе работодателя", статья 127 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников" и статья 49 Конституции РФ "Право на труд и на защиту от безработицы".