Увольнение с выплатой компенсации, регистрация в ЦЗ, ликвидация ИП без выплаты, получение дополнительных денег: инструкции для работников, проживающих в Крыму при работодателе в Московской области

Для ответа на данный вопрос мне необходимы следующие уточнения в ситуации.

1. Какая сумма была выплачена вам в качестве компенсации при увольнении по статье 81 часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации?
2. Было ли официальное уведомление о ликвидации ИП?
3. Какова сумма задолженности работодателя по компенсации за два месяца?

Обращаю ваше внимание на то, что данная ситуация требует юридической консультации. Я могу только предоставить общие сведения:

1. Согласно статье 81 часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работник имеет право на компенсацию в размере средней заработной платы за два месяца работы.
2. Ликвидация ИП может повлечь за собой нарушения законодательства о труде, в частности, работодатель обязан выплатить всю задолженность по заработной плате, включая компенсацию при увольнении.
3. В случае невыплаты компенсации при увольнении и заработной платы работник имеет право обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности.

Напоминаю, что ответ дан в общих чертах и не включает в себя все подробности ситуации, которые необходимо уточнить. Рекомендую обратиться к юристу для получения консультации в вашем конкретном случае.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с ИП.
2. Уведомление об увольнении по ст.81 ч.1 ТК РФ.
3. Документы, подтверждающие выплату компенсации и ее размер.
4. Свидетельство о регистрации ИП.
5. Документы, которые вы могли подписать и которые подтверждают ваше согласие на выплату компенсации в рассрочку или договоренность о других условиях.

Однако, в данном случае, возможно потребуется разбирательство в суде, так как ИП не выплатил вам вторую часть компенсации. Для этого вы можете обратиться в суд с иском о взыскании недоплаченной компенсации в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации. По данному вопросу также можете проконсультироваться с адвокатом, специализирующимися в области трудового права.

• Статья 81 часть 1 Трудового кодекса РФ. "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".
• Статья 253 Трудового кодекса РФ. "Выплата среднего заработка в случае ликвидации организации".
• Гражданский кодекс РФ. Глава 61. "Перевод денежных средств".
• Федеральный закон "О защите прав потребителей".
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях. Глава 14. "Нарушение законодательства о труде и социальной защите населения".

Законодательство Крымского региона также может применяться, но для получения полной картины ситуации необходимо изучить конкретные нормы и статьи данного законодательства.