Ликвидация организации и перевод сотрудников: юридические аспекты и права работников

Добрый день! Сокращение работника, находящегося в декретном отпуске является незаконным. Работодатель обязан уведомить работника о сокращении не менее чем за 2 месяца до момента увольнения и выплатить ему компенсацию не позднее дня увольнения. В случае сокращения работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, работодатель обязан выплатить ему компенсацию в размере средней заработной платы за период отпуска до окончания срока, на который был предоставлен отпуск. В данной ситуации Вам необходимо обратиться к юристу для защиты своих прав либо в территориальный орган Российской инспекции труда или в суд по месту нахождения работодателя.

Для решения данного вопроса требуется следующий комплект документов:

1. Трудовой договор с организацией, где указаны все условия работы и возможные случаи сокращения.

2. Справку о переводе предприятия из ООО в ИП с указанием даты и причины ликвидации.

3. Документы, подтверждающие вашу декретную отпускную ситуацию.

4. Документы, подтверждающие факт сокращения вашей должности.

5. Копия документа (например, приказ о вашем увольнении), которым вас уведомили о сокращении.

6. Копию приказа об выплате компенсации.

После расмотрения данного комплекта документов можно будет определить, был ли допущен нарушения норм трудового законодательства и законодательства об общественных образованиях после прекращения деятельности ООО. Есть ряд действий сотрудника для защиты своих прав и интересов, в том числе обращение в трудовую инспекцию и суд.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 261, 262, 266, 284, 290.