Ликвидация организации: права и обязанности работодателя и работников

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан уведомить работников о сокращении численности или штата работников не менее чем за две месяца до даты начала процедуры сокращения. Однако, в случае присоединения предприятий, работодатель может применять иные процедуры ликвидации, которые могут отличаться от процедур сокращения. Работники ликвидируемого предприятия в любом случае имеют право на соответствующую компенсацию и возможные дополнительные льготы в соответствии с законодательством и трудовыми договорами или коллективными договорами.

Для решения данного вопроса потребуется изучение действующего трудового законодательства России, в том числе Федерального закона от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ "О введении в действие Трудового кодекса Российской Федерации" и Трудового кодекса РФ.

Для уведомления работников об увольнении посредством сокращения, работодатель должен протокольнофиксировать принятое решение и ознакомить соответствующих работников о начале процедуры увольнения в письменной форме не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Также потребуется проанализировать коллективный договор и соглашения, заключенные с работниками, чтобы уточнить сроки уведомления о сокращении и дополнительные гарантии, предоставляемые работникам при ликвидации предприятия.

Другие документы, которые могут потребоваться, включают в себя устав предприятия, документы по утверждению ликвидационной комиссии и другие документы, связанные с процедурой ликвидации предприятия.

Статья 178 ТК РФ - Уведомление о сокращении численности или штата работников

• Объявление работникам об увольнении в связи со сокращением численности или штата работодатель обязан производить не позднее, чем за две месяца до предполагаемой даты увольнения, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Статья 226 ТК РФ - Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации

• Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации устанавливаются трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора, локальным нормативным актом.