Переезд организации: права работников и обязанности работодателя

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель должен уведомлять работников о месте нахождения организации и месте работы. Если работодатель не соблюдает установленный законом порядок уведомления о переезде организации, то он обязан повторно уведомить работника о переезде в указанный им срок. Также, работник имеет право отказаться от перевода в связи с изменением срока переезда организации, даже если ранее согласился на перевод. Это право предусмотрено статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос важно уточнить, было ли согласие работника на перевод оформлено в письменной форме в соответствии с требованиями ст. 72 Трудового кодекса РФ. Если документ подписан, то работодатель мог уведомить работника о фактическом переезде организации посредством личного уведомления или в письменной форме с уведомлением о вручении. Доказательством такого уведомления может служить квитанция о вручении или служебная записка в личном деле работника.

Если работник отказывается от перевода в связи с изменением сроков переезда организации, то он имеет право на сохранение за ним прежней работы (должности) с сохранением установленного ему заработка (ст. 72 Трудового кодекса РФ). Однако, если согласие на перевод было дано в письменной форме, то отказ от перевода может привести к расторжению трудового договора по инициативе работника, о котором необходимо проинформировать работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели до даты, на которую он планирует расторгнуть трудовой договор (ст. 80 Трудового кодекса РФ).

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ - Перевод работника на другую работу.
2. Статья 178 Гражданского кодекса РФ - Сроки и порядок уведомления.
3. Статья 7.5 Федерального закона от 24.07.2002 N 101-ФЗ "О гражданстве Российской Федерации" - Трудовая миграция в Российской Федерации.

Ответ на вопрос о том, был ли работодатель обязан повторно уведомить работника о переезде организации, определяется в соответствии с пунктом 2 статьи 178 Гражданского кодекса РФ - с учетом характера отношений между сторонами и обычаев делового оборота, если иное не предусмотрено договором или законом.

Ответ на вопрос о том, имел ли право работник отказаться от перевода в связи с изменением срока переезда организации, определяется в соответствии с пунктом 1 статьи 72 Трудового кодекса РФ, согласно которому работник вправе отказаться от перевода на другую работу, если это приводит к значительному изменению условий труда.