Сокращение работников в организации: права и обязанности работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель должен проводить сокращение численности или штата работников на основании объективных причин, не зависящих от воли работодателя. В данном случае, основанием для сокращения является отсутствие объемов работ на участке.

Работодатель имеет право выбирать, каким из работников будет предложена возможность перевода на другую работу в организации. Однако, такой выбор должен быть обоснован профессиональными качествами работников.

Если работодатель предложил работникам раннее уведомление о сокращении, выплату компенсации и направление в центр занятости, то это соответствует законодательству Российской Федерации.

Если пятому работнику было пообещано сохранение рабочего места на другом участке, то работодатель должен быть готов выполнить это обещание, если компания располагает соответствующими возможностями. Если предложенная работа не удовлетворяет работнику, работодатель должен рассматривать возможность сокращения вакансии в рамках проведения сокращения.

В целом, работодатель должен выполнять всю процедуру сокращения численности работников в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ. Если работник отказывается от предлагаемой работы, работодатель должен обосновать свои действия и соблюдать законодательство при расторжении трудового договора с данным работником.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор работников, которые были сокращены;
2. Уведомления о сокращении, которые были выданы работникам;
3. Документы, подтверждающие выплату компенсации работникам, которые были сокращены;
4. Документы, подтверждающие обещание работы пятому работнику;
5. Уведомление о предложении работы пятому работнику;
6. Документы, подтверждающие отказ пятого работника от предложенной работы.

Ответ на вопрос будет следующим:

Работодатель должен провести консультации с юридическим отделом по данному вопросу. В целом, в данном случае были выполнены все требования закона при сокращении численности работников, но необходимо проверить правомерность обещания пятому работнику продолжения работы. Если работник имел законное право потребовать сокращения трудового договора, работодатель должен был уведомить его о сокращении как и других работников. Если пятый работник отказался от предложенной работы, работодатель может начать процедуру сокращения по общим правилам. При этом работодатель должен уведомить работника об условиях и последствиях сокращения, выплатить ему основное рабочее время за день увольнения и компенсацию в размере средней зарплаты за трех месяцев.

Статьи, которые могут применяться:

1. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников";

2. Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок сокращения численности или штата работников";

3. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от предложенной работы по причинам, не зависящим от работодателя".