Прямые выплаты по больничным из ФСС в регионе: условия и возможности оплаты больничного при карантине и отсутствии предыдущих больничных

Согласно законодательству Российской Федерации, работники имеют право на оплату больничного листа за период времени, указанный в листе. Для начала оплаты нужно подать заявление работодателю и предоставить оригинал больничного листа. Оплата больничного листа начисляется в размере 100% от среднего заработка работника и выплачивается работодателем из ФСС.

Что касается конкретного случая, то если работница пробыла на больничном листе 26 дней, то в соответствии с законодательством РФ ей должны полностью компенсировать оплату за весь период больничного листа. Она имеет право на полную выплату больничных дней, указанных в ее больничном листе, исходя из стажа работы. Оплата производится из фонда социального страхования. Причина нетрудоспособности, указанная в больничном листе, не является решающим фактором при оплате больничных дней.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление работника на выплату больничного, в котором должны быть указаны причины и даты использования больничного.

2. Больничный лист, оформленный в соответствии с требованиями законодательства.

3. Документы, подтверждающие карантинный режим для работника и ее ребенка.

4. Документы, подтверждающие даты открытия и закрытия больничного листа.

Что касается выплаты больничного по данному случаю, то оплата производится в соответствии с порядком, установленным законодательством. Если работница отсутствовала на работе более 10 дней, то за первые 10 дней оплачивается 100% ее среднего заработка, а начиная со 11-го дня - 2/3 от ее среднего заработка. Оплата больничных листов, связанных с карантином, производится в соответствии с действующим законодательством и нормативными актами, регулирующими оказание медицинской помощи в таких случаях. В данной ситуации необходимо обратиться к соответствующим нормативным и правовым актам, которые установлены Федеральным законом от 29 ноября 2010 года № 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации".

Конкретный ответ на данный вопрос требует более детального исследования обстоятельств дела, а также проведения правовой экспертизы соответствующих документов и законодательства.

Однако, для принятия решения в данном вопросе следует руководствоваться следующими статьями законодательства РФ:

• Статья 1.1 Федерального закона от 28 июня 2014 г. № 170-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с осуществлением прямых выплат с использованием информационных технологий", определяющая условия и порядок предоставления прямых выплат из Фонда социального страхования Российской Федерации.

• Статьи 136 и 182 Трудового Кодекса Российской Федерации, регулирующие порядок предоставления и оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска и временной нетрудоспособности работника.

• Постановление Правительства Российской Федерации от 19 марта 2001 года № 194 "Об утверждении Правил предоставления больничных по обязательному социальному страхованию от временной нетрудоспособности и по основаниям, отличным от временной нетрудоспособности, утратившее силу с 1 января 2021 года."

• Иные нормативно-правовые акты, устанавливающие права и обязанности работников и работодателей по оплате больничных листов и ежегодного оплачиваемого отпуска, в зависимости от специфики данного случая.