Закрытие магазина ТС: должны ли были работники быть уведомлены заранее?

Да, согласно статье 180 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан проинформировать работников о предстоящих изменениях в организации работы не позднее чем за 2 месяца до введения этих изменений. Однако, если закрытие магазина связано с массовыми сокращениями или ликвидацией, работодатель может уведомить сотрудников не позднее чем за две недели до дня начала мероприятий. В случае нарушения этого правила, работодатель должен выплатить сотруднику компенсацию в размере средней заработной платы за две недели.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на увольнение, которое было написано 27.01.2020.
2. Копию трудового договора с работодателем магазина, который был закрыт.
3. Если работодатель предоставлял уведомление о закрытии магазина, то необходимо предоставить его копию. В противном случае, стоит запрашивать у работодателя объяснения по этому вопросу.
4. Другие документы, которые могут иметь отношение к данной ситуации: документы, связанные с расторжением трудового договора, оплатой труда, выплатой компенсаций и проч.

Примечание: В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ, работодатель должен уведомить работников о закрытии организации (предприятия, учреждения) не менее чем за два месяца до даты ее закрытия, если иное не предусмотрено законами и иными правовыми актами РФ. Если работодатель не уведомил работников об этом заранее, то они могут претендовать на выплату компенсаций.

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации: Объявление работникам об изменениях в организации и условиях труда

Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации: Сокращение численности или штата работников.