Атестация рабочих мест и установление вредности сварщиков: правила и последствия для работодателя

Добрый вечер. Работодатель вправе проводить аттестацию рабочих мест в соответствии с законодательством Российской Федерации и устанавливать уровень вредных и опасных производственных факторов. Однако, после установления уровня вредности работника, работодатель не вправе принимать меры, которые ухудшают условия труда работника без его согласия. В данном случае лишение дополнительного отпуска за вредность является противоречащим закону действием работодателя. Работодатель должен обеспечивать безопасные и здоровые условия труда для всех работников, а также соблюдать их трудовые права и гарантии.

Для того, чтобы ответить на данный вопрос, необходима дополнительная информация. В первую очередь, следует выяснить, была ли процедура атестации проведена в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, а также были ли соблюдены права и интересы работников.

Если была проведена соответствующая процедура атестации, то работодатель должен соблюдать установленные нормы и требования при определении условий труда и компенсации за вредные условия труда. Однако, определение компенсации должно происходить в соответствии с законодательными нормами и обязательно должно учитываться мнение представительного органа работников (при его наличии).

Таким образом, для решения вопроса, может ли работодатель установить дополнительный отпуск за вредность в случае атестации сварщиков на предприятии, необходимо изучить документы, установившие вредность, и проверить соответствие процедуры их выявления и оценки законодательным требованиям Российской Федерации.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации "Аттестация рабочих мест и проверка знаний работников"
• Статья 212.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные гарантии работникам на рабочих местах с вредными (опасными) условиями труда"
• Статья 223 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации при работе в условиях, отрицательно воздействующих на здоровье работников"