Правила квотирования рабочих мест для инвалидов: установление, информирование и обязательности

Квотирование рабочих мест для инвалидов установлено Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ "О трудовых книжках". Квоты устанавливаются органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации для организаций (за исключением государственных унитарных предприятий), численность работников которых на основании отчета по состоянию на 1 января текущего года составляет не менее 35 человек.

Организация обязана ежегодно проводить регистрацию в территориальном органе службы занятости населения и сообщать об изменениях организации работодателя. В случае установления квоты, работодатель обязан ежегодно до 1 марта сообщать о наличии или отсутствии занятости инвалидов и об изменении занятости инвалидов в организации в течение года.

Если среднесписочная численность не достигла 100 человек и рабочие места с нормальными условиями труда не превышают среднесписочную численность 35 человек, организация не обязана подавать ежемесячно сведения о вакансиях для инвалидов. Однако, если будет установлена квота для трудоустройства инвалидов, работодатель должен будет ежегодно до 1 марта сообщать о наличии или отсутствии занятости инвалидов и об изменении занятости инвалидов в организации в течение года, учитывая квоту для трудоустройства инвалидов.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к Федеральному закону "О введении в действие части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", статье 11.24 "Особенности трудоустройства инвалидов", а если работодатель является государственным органом, изучить еще и федеральный закон "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".

Согласно закону, работодатель обязан устанавливать квоту на рабочие места для инвалидов, если имеет более 35 работников. Квота устанавливается в размере не менее 2% от численности работников организации. Если работодатель не соответствует данному требованию, он освобождается от обязательства установления квоты.

Информацию о том, установлена ли квота для трудоустройства инвалидов, работодатель может узнать в территориальном отделении фонда социального страхования.

Работодатель обязан информировать о квоте для инвалидов и желающих попасть на работу в организацию, но не более 1 раза в год, что не включает в себя обязательное ежемесячное сообщение о свободных вакансиях. Однако, возможно установление более жестких требований по соблюдению данной нормы соответствующими территориальными органами.

Если среднесписочная численность работников в организации менее 100 человек, а рабочие места с нормальными условиями труда не превышают среднесписочную численность 35 человек, то работодатель не обязан ежемесячно подавать сведения о вакансиях для инвалидов в соответствующие органы.

Статьи, применимые в данном случае: - Статья 19 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" - Статья 2.18 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Статья 5.21 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.