Перевод на меньшую должность без снижения оплаты: правомерность действий работодателя и работника

Юридически работодатель не может односторонне изменять условия трудового договора, в том числе снижать ставку работника, без его согласия. Если в заявлении о переводе не была указана снижение ставки, то работодатель не имеет права снижать ее без дополнительного согласования с работником. Задним числом вынудительное подписание приказа также является нарушением трудового законодательства. Поэтому в данной ситуации правомочия на стороне работника. Работодатель должен выплатить работнику установленные по трудовому договору вознаграждение за отработанные часы. Если работодатель не согласен выплатить необходимую ставку, то работник может обратиться за защитой своих прав к надзорным органам и/или в суд.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы и информация:

1. Заявление о переводе на другую должность без снижения ставки, которое вы подали работодателю.

2. Трудовой договор или трудовую книжку, где указывается ваша должность и тарифный план.

3. График работы и отработанные часы.

4. Любые другие документы, которые могут подтвердить факт снижения вашей ставки без вашего согласия.

В данной ситуации работник имеет право на сохранение оговоренной ставки оплаты труда. Если работодатель снизил ставку без согласия работника, это может быть нарушением его трудовых прав. Работодатель не имеет право задним числом принимать решения о снижении ставки без вашего согласия.

Если у вас возникли проблемы с работодателем, то вам следует обратиться к юристу или в профсоюз.

Статья 131 Трудового кодекса РФ: другие изменения условий труда, не связанные с перемещением работника на другую работу. Статья 72 Трудового кодекса РФ: оплата труда работника. Статья 18 Трудового кодекса РФ: право на защиту трудовых прав работника. Статья 19 Трудового кодекса РФ: запрещение принуждения к труду и запрещение применения насилия и иных форм давления при осуществлении трудовой деятельности. Также могут быть применимы иные статьи Трудового кодекса РФ и иных законов в зависимости от конкретных обстоятельств.