Сокращение бригады и перевод на меньшую должность: действия руководства вопросительны

Здравствуйте! Если была проведена реорганизация предприятия, то работодатель вправе осуществлять переводы работников на другие должности в пределах своего предприятия. Однако, такие переводы должны осуществляться в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В данном случае, необходимо рассмотреть сроки информирования работников об изменениях, а также проверить соответствие новой должности квалификационным требованиям работника.

Если Ваши права были нарушены, Вы можете обратиться в суд с требованием восстановления на прежней должности или компенсации морального и материального ущерба.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор, подтверждающий трудовые отношения между работником и работодателем. 2. Уведомление о переводе на другую должность, соответствующую квалификации работника. 3. Если нарушены нормы трудового законодательства, то необходимы копии законодательных актов, нарушенных работодателем.

Действия руководства, переводящего работника на другую должность без его согласия, могут быть нарушением трудового законодательства. В данном случае, необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для консультации по поводу возможности обращения в суд и защиты своих прав.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу, профессию в связи с изменением организации производства и труда или условий труда";

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя";

Статья 178 Трудового кодекса РФ "Защита прав работника".

Кроме того, могут быть применимы и другие статьи законов и нормативных документов, в зависимости от конкретных обстоятельств дела.