Как вывести рабочего из бригады на производстве: ответы на вопросы о законности решения состава и руководства

Согласно статье 13 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть исключен из коллектива по решению коллектива работников при условии, что это решение не противоречит законодательству Российской Федерации и не нарушает права и законные интересы работника. Также согласно пункту 4 статьи 33 Трудового кодекса Российской Федерации, производственные задания работникам могут быть выданы как бригаде, так и отдельным работникам.

Следовательно, если исключение работника из состава бригады было совершено в соответствии с принципами справедливости и законности и не нарушает права и законные интересы работника, данные действия являются законными. Однако следует отметить, что для более точного ответа на данный вопрос необходимы более подробные сведения.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Список членов бригады, в которой работал данный рабочий.
2. Протокол бригадного собрания, на котором было принято решение исключить данного рабочего из состава бригады.
3. Документы, подтверждающие специальность и разряд рабочего.
4. Распоряжение руководства о переводе данного рабочего на индивидуальную форму труда и выдаче ему отдельного от бригады сменного задания.

С точки зрения законодательства Российской Федерации, принятие решения о исключении рабочего из состава бригады возможно только при условии, если такое решение принимается единообразно всеми членами бригады (статья 24 Трудового кодекса РФ). Следовательно, если бригадное голосование было проведено в соответствии с установленным порядком и решение было принято единообразно всеми членами бригады, то такие действия со стороны бригады и руководства являются законными. Однако в случае возникновения вопросов или противоречий, необходимо обратиться к специалисту по трудовому праву для получения консультации и оценки правовой ситуации.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 13, 16, 41, 42)
• Коллективный договор организации или соглашение между работниками и работодателем (если имеется)
• Приказ работодателя (или решение комиссии, если таковая имеется), регулирующий вопросы организации труда на предприятии и порядок перевода работников на другие виды работ.

Наличие голосования бригады и поддержки такого решения со стороны начальства не является единственным и достаточным основанием для перевода работника на индивидуальную форму труда. Данное решение должно быть оформлено в соответствии с вышеуказанными статьями Трудового кодекса РФ и другой соответствующей нормативной документации. Также следует учитывать возможные обстоятельства, при которых это решение было принято и права рабочего.