Электромонтеры оперативно-выездной бригады в МРСК Сибири: Как облегчить работу без комнаты отдыха и рабочего компьютера?

Ситуация, описанная в вашем вопросе, является нарушением трудовых прав работников. По законодательству Российской Федерации работодатель обязан обеспечить комфортные условия труда, в том числе предоставлять специально оборудованные помещения для отдыха и передачи смены, а также необходимое оборудование для работы. В данной ситуации работодатель, представленный местным начальником, нарушил права работников, отобрав комнату отдыха и не обеспечив достаточные условия для выполнения трудовых обязанностей.

Для решения данной ситуации, можно обратиться к начальнику с просьбой вернуть комнату отдыха и обеспечить необходимые условия для работы, ссылаясь на законодательство о защите трудовых прав работников. Если данная мера не принесет результатов, можно обратиться в соответствующую инспекцию или орган надзора, обслуживающую данное предприятие, с жалобой на нарушение трудовых прав. В этом случае, возможно, будет проведена проверка, после которой будет принято решение, направленное на защиту трудовых прав работников и восстановление нарушенных условий.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к нормативно-правовой базе, регулирующей трудовые отношения в Российской Федерации, а также к коллективному договору или локальным нормативным актам, регулирующим трудовые отношения в предприятии МРСК Сибири.

При подготовке к судебному разбирательству по данному вопросу, юристу потребуется следующая документация: - коллективный договор или его копия; - трудовой договор работника; - приказ о распределении рабочих мест и условий труда; - свидетельства о факте нахождения работника на работе; - документы, подтверждающие вредные условия труда; - протоколы заседаний комиссий по охране труда.

На основании вышеозначенных документов, юрист сможет составить и подать исковое заявление в суд с целью защиты прав работника на нормальные условия труда и работник сможет доказать незаконные действия начальника. Также, можно обратиться к профсоюзу или соответствующим государственным органам с жалобой на несоблюдение правил труда.

Статья 140 Трудового кодекса РФ "Права работника на обеспечение условий труда" и статья 303 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по обеспечению условий труда".