Работа фельдшером выездной бригады в Ярцево: обмануты ли сотрудники программы Земский фельдшер?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выполнять свои обязательства, установленные трудовым договором. Если работодатель предоставляет программу, в которую работник согласился, и затем меняет условия трудового договора в отношении выплат, то это может рассматриваться как нарушение прав работника. Работодатель должен обосновать изменение условий трудового договора, предоставить объективные и законные причины для изменения условий. В данной ситуации с Вами были изменены условия трудового договора, и Вы можете обратиться за защитой своих трудовых прав к органам государственной власти, а также к профсоюзу. Восстановление на работе, возмещение убытков, вызванных нарушением Ваших трудовых прав, и компенсация морального вреда могут быть требованы через суд.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, заключенный между вами и работодателем, в котором должны быть указаны все условия трудоустройства, в том числе условия программы "Земский фельдшер".

2. Копии всех документов, которые вы предоставляли работодателю для участия в программе "Земский фельдшер".

3. Все письменные сообщения (электронные или бумажные), в которых работодатель с вами общался относительно программы "Земский фельдшер".

4. Копия распоряжения или решения работодателя о выдаче подъемных в размере 100 тыс. рублей и условий их предоставления.

5. Документы, подтверждающие, что работодатель выплатил вам подъемные в размере 100 тыс. рублей и что вы отработали требуемый срок на должности.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть действующее трудовое законодательство РФ. Конкретные статьи, которые могут быть применимы в данном случае, зависят от характера и содержания договора между фельдшером и медицинской организацией, а также от положений программы «Земский фельдшер» и условий ее применения.

С учетом изложенного, возможными статьями законодательства, которые могут быть применимы в данной ситуации, могут являться статьи:

• Статья 17 Трудового кодекса РФ - обеспечение прав работника при заключении, изменении и расторжении трудового договора;
• Статья 19 Трудового кодекса РФ - гарантии работника при заключении трудового договора;
• Статья 20 Трудового кодекса РФ - обязательные условия трудового договора;
• Статья 112 Трудового кодекса РФ - изменение трудового договора по соглашению сторон;
• Статья 136 Трудового кодекса РФ - выплата вознаграждения за труд работника;
• Статья 141 Трудового кодекса РФ - ответственность за нарушение трудового законодательства;
• Статья 242 Трудового кодекса РФ - условия контракта (договора) на выполнение работы, которые устанавливаются сторонами.

Данные статьи могут быть применимы для разрешения вопроса о выплате и длительности работы фельдшера на должности. Однако, для того, чтобы точно определить статьи, необходимые для решения данной ситуации, необходимо ознакомиться с содержанием конкретного трудового договора и условиями программы «Земский фельдшер».