Станьте земским фельдшером в Свердловской области: преимущества программы Земский доктор для смены работы

Согласно трудового законодательства Российской Федерации, работник вправе уволиться с работы по собственному желанию, после чего может подать заявление на прием на работу в любую организацию, в том числе по программе "Земский фельдшер". Однако, конечное решение о приеме на работу принимает работодатель с учетом требований программы и соответствия кандидата квалификационным требованиям.

Для решения данного вопроса понадобится следующая документация:

1. Трудовой договор, который был заключен между работником и работодателем на текущий момент;
2. Трудовые книжки работника и работодателя;
3. Документы, связанные с программой "Земский доктор" и "Земский фельдшер", в том числе требования к кандидатам на эти должности;
4. Законодательство, регулирующее трудовые отношения и программы в данной области.

На основании предоставленных документов можно будет определить, возможно ли увольнение работника из его текущей организации с последующим переходом на работу по программе "Земский фельдшер". Важно учитывать, что в случае увольнения, могут быть применены некоторые ограничения, обусловленные законодательством.

1. Статья 77 Трудового кодекса РФ "Ответственность за отказ от труда по вине работника";
2. Статья 80 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работника";
3. Закон РФ "О здравоохранении", в части, регулирующей деятельность Земских докторов и аналогичных программ.