Нарушения в выплате и завершении программы Земский доктор: проблемы для врачей и юридическая сторона дела

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не может досрочно прекращать программу, если к этому нет оснований, и такое действие может быть признано незаконным. В данном случае у работника имеются основания для требования выплаты причитающейся суммы заработной платы за время работы в рамках программы.

Отказ главного врача ЦРБ оформить трудовой договор на постоянной основе может быть причинен непрофессионализмом или нарушением трудового законодательства. Рекомендуется обратиться к своему представителю в органах профсоюза или квалифицированному юристу для консультации и защиты своих трудовых прав.

Для подписания трудового договора в 2018 году необходимо предоставить работодателю все необходимые документы, включая документы, подтверждающие опыт работы в участковой больнице в период с августа по декабрь 2017 года. В трудовой книжке следует отразить, что работник принимается на работу с 01.01.2018 года на постоянной основе, а также сделать запись о временном трудоустройстве на испытательный срок с августа по декабрь 2017 года.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Копия трудового договора, заключенного в августе 2017 года.

2. Копии документов, подтверждающих выполнение вами обязательств по программе земкий доктор, например, отчеты о проделанной работе.

3. Документы, подтверждающие неполучение обещанных выплат, в том числе письмо от работодателя, подтверждающее нереализуемость обязательств.

4. Заявление о перезаключении трудового договора, составленное в соответствии с требованиями трудового законодательства.

В связи с наличием конфликта между вами и главным врачом ЦРБ рекомендуется обратиться к юристу для составления заявления и консультации по оформлению документов.

Трудовой кодекс РФ: Статьи 19, 37, 53, 62, 65, 71, 74, 81, 85, 86, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 100, 101