Как устроиться на работу фельдшером: варианты без программы земский фельдшер и опыта работы

Законодательство Российской Федерации не содержит прямого запрета на отказ в приеме на работу фельдшеров без опыта работы по программе земский фельдшер. Работодатель вправе самостоятельно определять требования к кандидатам на должность, но при этом важно убедиться, что данные требования не являются дискриминационными и не нарушают законодательство о труде. Если фактом отказа на работу станет дискриминация, то работодатель может быть привлечен к ответственности согласно законодательству Российской Федерации.

Для того чтобы точно определить, как решить данный вопрос, необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Квалификационный диплом фельдшера, подтверждающий наличие соответствующего образования
2. Лицензия на право занятия медицинской деятельности
3. Программа "Земской фельдшер", на основании которой фельдшер получил специальное обучение
4. Свидетельство о прохождении практики в медицинском учреждении
5. Резюме фельдшера с указанием опыта работы и профессиональных достижений

Дополнительно можно запросить информацию о требованиях, установленных для фельдшеров на данной станции скорой помощи, в том числе требования к опыту работы.

На основании этих документов и информации можно будет проанализировать ситуацию и определить, есть ли правовые возможности для отказа в трудоустройстве фельдшера без опыта работы по программе "Земской фельдшер". Если таковые возможности отсутствуют, то следует обратиться в юридическую консультацию для защиты своих прав и интересов.

Для ответа на данный вопрос необходима более подробная информация о причинах отказа в приеме на работу и условиях трудоустройства в конкретной организации. Однако, в целом, при найме на работу применяются статья 187 Трудового кодекса РФ по требованиям к трудовому договору, а также статьи 60, 61, 62, 63 и 64 Федерального закона "О здравоохранении в Российской Федерации" по требованиям к квалификации медицинских работников.