Перевод на новое место работы: права работника и защита от неправомерных действий руководства

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым договором, в том числе единообразных коллективных договоров, переводить работника на другую работу в пределах той же организации (ее структурного подразделения), за исключением случаев, когда перевод противоречит условиям заключенного трудового договора или единообразного коллективного договора.

Если в вашем трудовом договоре, должностной инструкции или материальной ответственности указан адрес места работы, то перевод на другую работу в другом магазине может противоречить договору и соответствующим документам. В этом случае, работодатель должен получить ваше письменное согласие на перевод.

Если вы не согласны на перевод, то вы можете написать заявление об отказе, указав причину - несоответствие перевода условиям вашего трудового договора. В случае конфликта с начальством, вам следует обратиться за консультацией к юристу или профсоюзу.

Для решения данного вопроса потребуется следующий набор документов и информации:

1. Трудовой договор, в котором описываются условия труда, включая должность, место работы, возможность изменения условий труда;

2. Трудовой кодекс РФ, в котором содержится статья 72, регулирующая порядок изменения условий труда по инициативе работодателя;

3. Должностная инструкция, где указаны функции и обязанности работника;

4. Письменное заявление работника о несогласии с переводом, если такое имеется;

5. Документы, подтверждающие наличие материальной ответственности за работника.

При оспаривании перевода, работнику следует направить письменное заявление работодателю с указанием конкретных нарушений сделанного решения и ссылкой на статью 72 ТК РФ. Работодатель должен рассмотреть заявление в сроки, предусмотренные законодательством.

В случае применения к работнику незаконных мер дискриминации или преследования, следует обратиться за помощью к соответствующим органам — прокуратуре, инспекции труда или суду.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации применима в данном случае.