Как расторгнуть трудовое соглашение заместителя директора и возможный перевод на другую должность

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор (соглашение) в порядке, предусмотренном законодательством или договором сторон, если нарушены трудовые обязанности работника. Однако, при расторжении трудового соглашения работодатель должен соблюдать процедуру, которая предусмотрена в действующем трудовом законодательстве. Перевод на другую должность также возможен только в случае, если это предусмотрено трудовым законодательством или договором сторон. Если у вас не было замечаний за время работы по трудовому соглашению и расторжение соглашения с переводом на нижестоящую должность не связано с нарушением вами трудовых обязанностей, то вы можете обжаловать данное решение.

Для решения данного вопроса работодатель должен провести процедуру аттестации заместителя директора по В.Р. В рамках аттестации будет рассмотрен вопрос о квалификации и профессиональных навыках работника, его соответствии занимаемой должности и т.д. В итоге аттестационная комиссия сделает вывод о возможности продолжения работы на данной должности или перевода на другую должность.

Если было принято решение о переводе на другую должность, работодатель должен предоставить заявление о переводе, на основании которого будет составлен новый трудовой договор. При этом работодатель может изменить размер оплаты труда заместителя директора, но только в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором.

В любом случае, для решения данного вопроса работодателю необходимо провести аттестацию и предоставить заявление о переводе сотрудника на другую должность в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от содержания трудового соглашения, правил внутреннего трудового распорядка и других документов, регулирующих трудовые отношения в данном учреждении. Для получения точного и конкретного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с вышеуказанными документами и провести детальный анализ действующего законодательства, в том числе статей Трудового кодекса РФ, касающихся порядка прекращения трудовых отношений (ст. 77 - 83 ТК РФ), а также законодательства, регулирующего образовательные учреждения (например, Федерального закона "Об образовании в РФ").