Перевод на другую должность: оплата не менее основной. Работа в выходные: вопросы и ответы. Доплата за праздники.

Действующее законодательство Российской Федерации предусматривает, что работникам, переведенным временно на другую должность с сохранением среднего заработка, может выплачиваться дополнительная оплата за работу в выходные и праздничные дни в соответствии с тарифной ставкой по новой должности. Окончательное решение в данной ситуации, однако, зависит от правил, действующих в организации, а также от условий, установленных в коллективном договоре или соглашении. Поэтому рекомендуется обратиться к трудовому законодательству и уточнить данную информацию внутри организации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовая книжка работника, где указана должность, на которую он переведен.
2. Приказ о переводе на другую должность с указанием условий оплаты труда.
3. Коллективный договор или локальные нормативные акты предприятия, которые могут включать в себя положения по оплате труда за работу в выходные и праздничные дни.

Ответ на вопрос зависит от того, какие условия были указаны в приказе о переводе. Если в приказе не указано, что работник должен получать дополнительную оплату за работу в выходные и праздничные дни, то ему не будет выплачено дополнительное вознаграждение. Однако, если коллективный договор или локальные нормативные акты предприятия предоставляют право на получение дополнительной оплаты за работу в праздники и выходные, то работник имеет право на соответствующую дополнительную оплату.

Статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации.