Доплата за выходные и праздники: разъяснения КС РФ и обязательства работодателей по оплате труда

Согласно статье 79 Федерального конституционного закона от 21.07.94 № 1-ФКЗ, работодатели обязаны исчислять доплату за работу в выходные и праздники с учетом всех надбавок, а оплата за такой труд должна предусматривать двойной размер. Это следует из обязательных для всех организаций и законодателей позиций Конституционного Суда РФ. Поэтому, если человек работал 23 дня и среди них были рабочие выходные или праздники, то оплата должна была быть увеличена в соответствии с законодательством. Если же он работал 30 дней по 10 часов, то его заработок должен был быть рассчитан исходя из количества часов, отработанных в течение 30 дней, а не только рабочих дней. Считать зарплату исходя из рабочих дней неверно и не соответствует действующему законодательству РФ.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться в отдел кадров и предоставить следующие документы: копию трудового договора, график работы с указанием рабочих дней, часов работы и выходных дней, а также расчетный лист за период, за который вы претендуете на доплату за работу в выходные и праздничные дни.

Согласно статье 79 Федерального конституционного закона, работодатели обязаны рассчитывать доплату за работу в выходные и праздничные дни в соответствии с разъяснениями Конституционного Суда РФ. Это означает, что предоставленные вами документы должны быть исходными данными для расчета заработной платы в соответствии с действующим законодательством РФ.

Кроме того, если ваш работодатель не выплатил вам доплату за работу в выходные и праздничные дни, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд, чтобы защитить свои права.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 79 Федерального конституционного закона от 21.07.94 №1-ФКЗ;
• Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности статьи 91, 93 и 152.

Данные статьи определяют права работника на оплату труда за работу в выходные и праздничные дни. Работодатель обязан рассчитывать среднедневной заработок, включающий все надбавки, и выплачивать оплату за выходные и праздничные дни в двойном размере. Кроме того, работодатель не может уменьшать оплату за отработанные дни без учета выходных и праздничных дней.

Таким образом, работодатель не может считать оплату только за рабочие дни, не учитывая выходные и праздничные дни, и должен выплачивать оплату за работу в эти дни, что соответствует требованиям законодательства. В случае нарушения работодателем прав работника на оплату труда, работник имеет право обратиться за юридической помощью и защитой своих прав в суде.