Перевод на другую должность через увольнение: правовые и финансовые аспекты | Отпуск, ДМС и больничные в связи с переводом

Перевод на другую должность в рамках одной компании может быть осуществлен по соглашению сторон или на основании решения работодателя. Однако, если работник соглашается на перевод на другую должность, работодателю следует обеспечить безопасность труда на новой должности и сохранение всех социальных гарантий. Увольнение не является обязательным условием для перевода на другую должность в рамках одной компании. Работник может обратиться к работодателю с просьбой о переводе на другую должность и стороны могут заключить соответствующее соглашение. Если работник считает, что его права нарушены, он может обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Перевод на другую должность в рамках одной компании может быть осуществлен как путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, так и путем заключения нового трудового договора. Однако, увольнение работника - это не единственный способ переподчинения в компании, и работодатель должен рассмотреть все возможные варианты перевода.

Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, могут быть следующими: трудовой договор, дополнительное соглашение к трудовому договору, заключенное между работником и работодателем, а также другие документы, вытекающие из данной ситуации, такие как документы, подтверждающие неотгуленные отпуска и проделанную вами работу.

Перевод на другую должность не должен негативно сказываться на правах и интересах работника, таких как выплата заработной платы, компенсация за неотгуленный отпуск и выплата материальной помощи в связи с болезнью.

Если ваш работодатель настаивает на переводе через увольнение, а вы не согласны с этим, то вам стоит обратиться к юристу для обсуждения дальнейших действий.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ - перевод работника на другую работу или в другое структурное подразделение работодателя.

2. Статья 81 Трудового кодекса РФ - увольнение по инициативе работодателя.

3. Пункт 1 статьи 123 Трудового кодекса РФ - выплата отпускных, в том числе и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

4. Пункт 2 статьи 210 Трудового кодекса РФ - перевод работника на другую работу.

5. Статья 13 Федерального закона от 28.06.2014 № 190-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской Федерации" - право на медицинскую помощь, в том числе и в рамках добровольного медицинского страхования, в случае, если работник имел такое право до перевода на новую работу.