Что может произойти, если женщина не может приехать уволиться с работы в магазине?

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на дополнительную работу, не запрещенную законом или трудовым договором основной работы. Однако, необходимо соблюдать правила совмещения работы, утвержденные трудовым законодательством и трудовым договором.

Если в данном случае работник не получал официального уведомления о прекращении трудового договора с магазином, то работодатель не имеет права признать такого работника как прогульщика на основе отсутствия посещения работы в магазине, так как данный работник не числится работником организации.

При этом, если работник понимает, что она нарушила трудовой договор с магазином, всегда имеет право на добровольное увольнение. В таком случае, работник должен обратиться к работодателю с заявлением об увольнении, в соответствии с процедурой, установленной трудовым законодательством и трудовым договором.

В целом, незаконная работа на двух работах или длительный пропуск работы без уважительной причины может повлиять на дальнейшие трудовые отношения на основной работе. В случае, если работница будет уволена по собственному желанию с магазина, это не повлияет на ее будущие трудовые отношения на основной работе. Однако, если работодатель основной работы узнает о нарушении трудового договора работницей с магазином, он может принять соответствующие меры в соответствии с трудовым законодательством, включая штрафы, увольнение или возможность не продлевать трудовой договор после декретного отпуска.

Для решения данного вопроса сотруднику потребуется предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку, в которой зафиксированы все места работы, включая информацию о перерывах в трудовой деятельности;

2. Копию трудового договора, заключенного с магазином и приказ о приеме на работу;

3. Документы, подтверждающие факт нахождения сотрудника в декретном отпуске, такие как расчетный листок с выплатой пособия по уходу за ребенком и т.д.;

4. Корреспонденцию с магазином о прекращении трудового договора, если таковая имеется.

В случае, если сотрудник не является работником магазина на текущий момент и ему необходимо уведомить работодателя об этом, наилучшими способами являются личный визит на рабочее место или отправление письменного уведомления.
В отношении возможных последствий для сотрудника в будущем, необходима дополнительная информация и раскрытие обстоятельств, связанных с уходом с работы в магазине. Возможно, имеющаяся у сотрудника трудовая деятельность в магазине будет иметь негативное влияние на перспективы при поиске новой работы или при рассмотрении вопросов о повышении в должности.

Трудовой кодекс РФ: Статья 81. Работник в декретном отпуске. Статья 83. Прием на работу после декретного отпуска. Статья 81.1. Запрет на увольнение работника в период действия гарантий на время беременности и для ухода за ребенком. Статья 76. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Статья 192. Трудовые споры. Статья 196. Государственная инспекция труда.